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此前媒体报道显示，安装一款名为“电信营业厅”的App后，“经测试，电信营业厅App同时还向用户索取共计70个子权限，其中包含诸如拨打电话、发送短信、修改通讯录等多项敏感授权”。上述报道在业内引发关注。有相关行业评论分析指出，“作为一款掌上营业厅App，向用户索取诸多与主功能不相关的隐私权限并不恰当。而诸如拨打电话等权限，一旦被恶意程序利用，有可能在用户不知情的情况下拨打付费电话，给用户带来财产损失。”与此同时，也有观点认为，App过度申请权限现象普遍存在。“电信运营商对相关的信息管理提出相当苛刻的要求，必须保证用户使用稳定和隐私安全。”

主动管理即预测，但预测是困难的，变化不定的宏观策略环境给主动管理组合带来了巨大挑战。分散化地打造一个更加均衡的组合，是一个不错的应对之策。首先，重视资产配置，构建更加均衡的组合。资产配置是一个组合的根基。过去受预期收益的约束，去超配一些低效率的高收益品种。但这会使组合的风险和收益不均衡，在长期运行过程中，容易受到极端情形的冲击，带来无法承受的回撤。所以，未来更加青睐通过有效的分散化投资，来避免组合受到过大的冲击与回撤，更关注组合的风险评估而非单纯地只考虑预期收益，使组合更加均衡。

但春节民俗截然不同。首先，仪式的举行需要比较高的门槛，人口密集的城市，陌生人的社群结构和狭小公共空间往往无法提供；再者，它的频次很低，一年才一次。所以，越是城市化高的地区，越显得缺少年味——流动人口的汇聚，让一座城市缺少共识性的民俗和仪式。

据彭博社报道，小米曾在2014年12月至2017年8月向投资人在F-1轮融资中发行了48,787,104股优先股，当优先股转为B类股票时，考虑到分拆和调整，转为B类股票的优先股成本要比发行价低出18.82%，即15.83港元。但这一数据是根据小米原定发行价格区间中间价19.50港元计算，今日小米实际发行价为17港元。

2006年，“国十条”出台，推出交强险、农业保险补贴等等。“国十条”就是为了进一步明晰保险公司的产权。人保重组、国寿重组、中再重组；平安、太保、新华上市，明晰产权；新华人寿风险事件。外资公司迄今为止仅有中宏、中德安联两家外资股比超过50%，双方势均力敌，大家都在争夺控制权。就像苏黎世一样，即使只有21%的股权，也要发挥百分之百的控制权。合资公司是非常好的样板，如果控制权设计的不那么合理，尤其是50%对50%，或者49%对51%，合资公司经常打的一塌糊涂。控制权会导致公司整体绩效，也会导致公司未来发展路径，高管的命运也是跌宕起伏。

（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）作者：陈伊凡 李贝贝“去年招了6万多，今年计划在8万多左右。”在当下被认为是互联网裁员潮的倒春寒情境下，谈到这组数字，苏宁高级副总裁、首席人力资源官孟祥胜表情十分平静。不久之前，苏宁，这家从历经传统零售到新零售时代变迁、近期频繁出手的巨头公司，正式官宣了其2019年计划新增8万人的计划。正如孟祥胜所说，在刚过去的2018年，苏宁新增超过6.8万名员工，涵盖IT研发、互联网运营、实体门店、物流配送、售后等多体系。另一重变革，是苏宁收购万达百货的决定。“苏宁百货将成为继家电3C之后苏宁的第二张王牌”，苏宁零售时尚百货集团总裁龚震宇说。